○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고사유의 존재 여부보육교사인 근로자가 담당하였던 반의 학부모들이 본인들의 자녀를 다른 반으로 이동시켜 줄 것을 요청하여 한명의 원아도 남지 않아 정상적인 보육업무를 수행할 수 없는 상태가 되었고, 학부모 1/3이상이 근로자가 계속 근로하면 자녀들을 더 이상

보육교사인 근로자의 부적절한 보육행위로 인해 근로자와 학부모 간에 신뢰가 손상되어 더 이상 사업의 운영이 불가할 정도에 이르러 해고한 것은 정당하다고 판정한 사례

가. 해고사유의 존재 여부보육교사인 근로자가 담당하였던 반의 학부모들이 본인들의 자녀를 다른 반으로 이동시켜 줄 것을 요청하여 한명의 원아도 남지 않아 정상적인 보육업무를 수행할 수 없는 상태가 되었고, 학부모 1/3이상이 근로자가 계속 근로하면 자녀들을 더 이상 등원시키지 않겠다는 의사표시를 하고 있으며, 학부모들이 근로자의 부적절한 보육행위를 수사기관에 신고하여 근로자가