○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자의 채용내정 의사를 확인할 수 있는 명시적․객관적인 자료가 없는 점, ② 사용자가 면접 후 근로자에 대해 알아보고 다음 날 최종적으로 불합격 처리하였다는 주장을 불합리하다고 보기 어려운 점, ③ 근로자 측 참고인이 면접 당시 채용 확정을 입증할

근로자는 입사 과정에 있었을 뿐 사용자와의 근로계약관계가 성립하지 않아 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판정한 사례 ① 사용자의 채용내정 의사를 확인할 수 있는 명시적․객관적인 자료가 없는 점, ② 사용자가 면접 후 근로자에 대해 알아보고 다음 날 최종적으로 불합격 처리하였다는 주장을 불합리하다고 보기 어려운 점, ③ 근로자 측 참고인이 면접 당시 채용 확정을 입증할 만한 명시적인 근거자료를 제출하지 않았을 뿐만 아니라 참고인의 진술이나 주장이 사용자의 의사를 반영할 수 있다고 보기 어려운 점, ④ 설령 면접에서 구두로 채