○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 최초 근로계약서상 계약기간은 2025. 2. 1.~3. 31.(2개월)인 점, ② 별도로 수습기간에 관한 내용을 정하지 않은 점, ③ 근로자는 위 계약기간 만료 후 별도의 근로계약서를 작성하지 않았고 기존과 동일한 조건으로 근무하였던 점, ④ 이와 같은 근로자의

근로계약기간이 만료된 이후 근로자의 지위에서 벗어난 상태에서 구제신청을 하였으므로 구제이익이 없다고 판정한 사례 ① 최초 근로계약서상 계약기간은 2025. 2. 1.~3. 31.(2개월)인 점, ② 별도로 수습기간에 관한 내용을 정하지 않은 점, ③ 근로자는 위 계약기간 만료 후 별도의 근로계약서를 작성하지 않았고 기존과 동일한 조건으로 근무하였던 점, ④ 이와 같은 근로자의 노무 제공에 대하여 사용자가 이의를 제기한 적이 없다는 점에 비추어보면, 민법 제662조제1항에 따라 종전과 동일한 조건으로 묵시의 갱신이 이루어졌다고 보아야