○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 업무 총괄책임자로서 소속 직원의 업무 관리를 소홀히 하는 등 징계사유가 존재하고, 그에 따른 징계양정이 적정하며 징계절차에 하자도 없으므로 불문경고의 처분은 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부2024. 6. 29. 항만보안시설과 보안감시센터에 7명이 무단침입하고 촬영하는 중대한 보안사고가 발생하고 해당 사고가 언론에 보도되는 등 공사의 명예가 훼손되었으므로 근로자가 재난안전실 업무 총괄책임자로서 소속 직원의 업무 관리를 소홀히 하고 부적정하게 업무를 처리한 것은 성실의무 위반에 해당하므로 인사규정 제53조(징계의 사유)제1항제2호에 따른 정당한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 인정되므로 근로자의 비위행위에 비해 그 양정이 과하다고 볼 수 없고 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 주어진 징계재량권을 남용했다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부근로자에게 소명의 기회를 충분히 부여하였고, 인사규정에서 정한 징계절차의 흠결로 볼 수 있는 별도의 사정이 존재하지 않으므로 징계절차상 하자는 없다고 판단된다.