○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 기간제근로자가 아니라 시용근로계약을 체결한 시용근로자로 보는 것이 타당하고, 사용자가 본채용 거부의 구체적ㆍ실질적인 사유를 명시하지 않아 본채용 거부는 부당하다고 판정한 사례