○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자가 일용근로자인지 여부근로자의 채용 및 근로계약의 경위, 현장소장으로서의 직책 및 그 업무 내용, 급여의 지급 방식, 근무 기간 등을 고려하면 근로계약서의 문언에도 불구하고 근로자는 일용근로자에 해당하지 않는다.

나. 해고가 존재하는지 여부근로자는 이전에 두 차례 퇴사하겠다는 의사표시를 한 사실이 있으며, 현장의 타일 공정 인력 수요가 감소하고 있었던 것과 일부 인력을 감축해야 할 필요성을 근로자가 알고 있었고, 사용자의 퇴사 요청에 근로자가 별다른 이의제기 없이 업무 인수인계에 협조하였으며, 근로자가 조건부 퇴직 의사를 표시한 것으로 볼만한 사정도 없

다. 또한 근로자가 제출한 녹취록은 사후적인 대화에 기반한 것으로 직접증거가 아니며 녹취록을 통해서도 근로자가 이의제기하였다는 명확한 정황은 확인되지 않았

다. 따라서 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.