○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로자에 해당하는지 여부취업규칙과 근로계약서에 시용기간이 명시되어 있는 점, 심문회의 시 근로자도 시용계약임을 인정한 점 등으로 볼 때 당사자 간 근로계약은 본채용을 전제로 한 시용근로계약에 해당함

나. 본채용 거부의 정당성 여부 ① (사유의 정당성) 평가

근로자는 시용근로자이고, 본채용 거부에 합리적인 이유가 있어 해고가 정당하다고 판정한 사례

가. 시용근로자에 해당하는지 여부취업규칙과 근로계약서에 시용기간이 명시되어 있는 점, 심문회의 시 근로자도 시용계약임을 인정한 점 등으로 볼 때 당사자 간 근로계약은 본채용을 전제로 한 시용근로계약에 해당함

나. 본채용 거부의 정당성 여부 ① (사유의 정당성) 평가 항목별 구체적 사유가 드러나 있고 이를 ？받침할 만한 진술의 내용, 평가 종합의견 등의 구체성, 평가 항목별 점수와의 상관성 등을 종합적으로 고려할 때 평가의 객관성, 합리성을 갖추지