○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로계약의 성립 여부 ① 근로자가 서류, 면접 전형에 모두 통과한 후 업무 교육에 참여한 점, ② 사용자에 의하여 교육 시간, 결근, 조퇴 등이 엄격히 통제되고 교육 기간은 사용자의 구체적인 지휘ㆍ감독하에 있었다고 보이는 점 등을 종합하면, 근로자와 사용자 사이에 시용 근로관계가 성립하였다고 판단된다.

1. 1. 1. 자 해고는 존재하며 해고의 서면 통지 절차를 준수하지 않아 부당하다고 판정한 사례

가. 근로계약의 성립 여부 ① 근로자가 서류, 면접 전형에 모두 통과한 후 업무 교육에 참여한 점, ② 사용자에 의하여 교육 시간, 결근, 조퇴 등이 엄격히 통제되고 교육 기간은 사용자의 구체적인 지휘ㆍ감독하에 있었다고 보이는 점 등을 종합하면, 근로자와 사용자 사이에 시용 근로관계가 성립하였다고 판단된다.

나. (근로계약이 성립하였다면) 해고의 정당성 여부사용자는 2025. 1. 2. 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료를 구두 통보한