○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고가 존재하는지 여부2024. 9. 16. 면담에서 사용자와 근로자 간 대화 내용을 종합적으로 볼 때, 2024. 10. 16. 자 사용자의 해고의 의사표시에 따라 같은 날 근로관계가 종료된 것으로 보이므로 해고는 존재한다고 판단된다.

1. 1. 1. 자 해고는 존재하며 해고의 서면 통지 절차를 준수하지 않아 부당하다고 판정한 사례

가. 해고가 존재하는지 여부2024. 9. 16. 면담에서 사용자와 근로자 간 대화 내용을 종합적으로 볼 때, 2024. 10. 16. 자 사용자의 해고의 의사표시에 따라 같은 날 근로관계가 종료된 것으로 보이므로 해고는 존재한다고 판단된다.

나. 해고의 정당성 여부해고의 서면 통지 의무를 이행하지 않았으므로 부당해고에 해당한다.

다. 금전보상명령신청 수용 여부근로자가 원직복직에 갈음하여 금전보상을 원하고 있으므로 금전보상 금액을