○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자가 시용근로자에 해당하는지 여부 ① 사용자가 근로자에게 오퍼레터를 전달하면서 시용계약기간은 3개월이며, 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정한다고 사전에 고지한 점, ② 헤드헌팅 업체 담당자는 근로자에게 '평가를 진행한 후 정직원으로 진행할지 여부를

시용기간 중 본채용 거부(해고)의 합리적 이유가 있고 절차적 흠결이 없어 부당해고로 볼 수 없다고 판정한 사례

가. 근로자가 시용근로자에 해당하는지 여부 ① 사용자가 근로자에게 오퍼레터를 전달하면서 시용계약기간은 3개월이며, 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정한다고 사전에 고지한 점, ② 헤드헌팅 업체 담당자는 근로자에게 '평가를 진행한 후 정직원으로 진행할지 여부를 판단하고 시용기간을 통과하지 못하는 직원은 100명 중 2~3명 정도’라는 내용을 안내한 사실이 있는 점, ③ 근로계약서와 취업규칙에 평가를 통해 정식채용 여부를 결