○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 인사발령의 정당성 여부근로자는 이○○ 입사 이후에도 이○○가 업무를 분담하여 수행하였고, 근로자가 코스 관리팀 업무에 부적합하다는 직원평가는 객관적이라고 보기 어려워, 인사발령의 업무상 필요성이 있다고 보기 어렵

다. 또한 인사발령으로 인한 임금 삭감액이 많아 생활상 불이익이 크

다. 근로계약을 통해 근로 내용을 한정한 경우에 해당함에도 인사발령을 하면서 근로자의 동의를 받거나 근로자와 성실한 협의 절차를 거치는 등 신의칙상 요구되는 절차를 준수하지 않았으므로 절차가 적법하다고 볼 수 없다.

나. 해고의 정당성 여부이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 인사발령에 응하지 않고 무단결근하여 징계사유가 존재한다고 주장하나, 인사발령이 정당하지 않으므로 인사발령에 응하지 않은 이 사건 근로자의 행위를 징계사유로 삼을 수 없으며, 징계사유가 존재한다는 것을 전제로 한 나머지 쟁점에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.