○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부 ① 법인카드 사적 사용, ② 사문서 위조ㆍ행사, ③ 휴일 시간 외 실비 허위 청구 모두 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부법인카드 사적 사용의 기간, 횟수, 금액 등을 고려할 때 징계양정이 적정하여 재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 보기 어려움다.

징계사유가 모두 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차상 하자가 없으므로 해고가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부 ① 법인카드 사적 사용, ② 사문서 위조ㆍ행사, ③ 휴일 시간 외 실비 허위 청구 모두 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부법인카드 사적 사용의 기간, 횟수, 금액 등을 고려할 때 징계양정이 적정하여 재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 보기 어려움

다. 징계절차의 적법성 여부근로자에게 인사위원회 개최 사실을 미리 통보하여 근로자가 서면 진술서로 충분히 소명하였으며 징계 결과를 서면으로 통지하였으므로 징계절차의