○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부 ① 근로자가 성희롱 발언 비위 행위 발생 당일 피해자들을 만난 점, ② 피해자들 간에 나눈 문자메시지 상 근로자의 발언 내용이 확인된 점, ③ 발언 내용이 직장 내 성희롱으로 인정되는 점, ④ 문자메시지 상 발언 내용이 가해자를 고의로

성희롱 발언 비위사실에 대한 견책의 징계는 사유가 인정되고, 양정이 과도하다고 보기 어려워 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부 ① 근로자가 성희롱 발언 비위 행위 발생 당일 피해자들을 만난 점, ② 피해자들 간에 나눈 문자메시지 상 근로자의 발언 내용이 확인된 점, ③ 발언 내용이 직장 내 성희롱으로 인정되는 점, ④ 문자메시지 상 발언 내용이 가해자를 고의로 음해하거나 조작된 것으로 보기 어려운 점 등을 종합하면 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 징계사유가 인정되는 점, ② 인정된 징계사유가 직장 내 성희롱