○ ○ ○ 부당해고 구제신청

직장 내 성희롱 비위행위를 사유로 하는 징계해고가 정당하다고 판정한 사례

직장 내 성희롱 행위를 하여 비위행위의 정도가 심한 점을 고려할 때 사용자가 해고를 결정한 것은 징계재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 보기 어려움