○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자들의 사업장은 형식적으로는 법인격이 분리되어 있으나 실질적으로 하나의 사업장에 해당하여 사용자들 모두에게 사용자 적격이 있고 사용자들이 근로자를 해고하면서 해고의 서면통지 의무를 위반하여 부당하다고 판정한 사례

가. 사용자 적격이 누구에게 있는지 여부 ① 사용자들은 대표이사, 사업장 주소지, 업종이 같고 사용자2 소속 본부장 조○○이 사용자1의 사내이사로 등재된 점, ② 사용자1과 사용자2가 같은 공간을 사용하면서 사용자2가 사용자1에게 차임을 받지 않는 무상 전대차 계약을 체결한 점, ③ 사무실 배치도를 보면 사용자1 소속 근로자들이 사용자2 소속 근로자들과 섞여 같은 업무를 수행하는 점, ④ 사용자2 소속 근로자가 사용자1의 노무관리 및 회계관리 등을 처리한 사실을 사용자들이 인정하고 있는 점 등을 종합하면 사용자1과 사용자2는 사실상 하나의 사업장으로 사용자들 모두에게 사용자 적격이 있음

나. 해고가 존재하는지 여부사용자들이 2025. 7. 23. 근로자에게 경영상의 이유로 7. 25.까지만 근무하고 퇴직하라고 한 해고가 존재함

다. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 절차에 하자가 있어 해고의 사유에 대하여는 더 살펴볼 필요가 없음