○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로자에 해당하는지 여부근로계약서, 취업규칙에 시용제도를 두고 있고 당사자는 3개월의 시용기간을 명시한 근로계약서를 작성하였으므로 시용근로자에 해당함

나. 본채용 거부 사유의 정당성 여부근로자와 사용자가 주고받은 이메일 내용 및 대화내용 등을 통해 해고통지서에 기재된 각 사유 발생일 및 구체적인 내용들이 확인되는 점, 당사자가 주고받은 이메일과 녹음파일들은 특정한 분쟁 상황이 발생한 이후 선택적으로 오간 것이 아니라 업무의 필요에 따라 작성된 것으로 양측이 이 사건에 이르러 그에 대한 해석이나 평가를 달리하며 다투고 있는 것으로 보이는 점, 근로자는 평가의 대상이 될 수 있음을 이미 인지하였던 것으로 보이고 수습 및 시용기간이 명시되어 있는 근로계약서에 자필로 서명한 점 등을 종합하여 보면 본채용 거부의 합리적 사유가 인정됨

다. 본채용 거부 절차의 정당성 여부사용자는 근로자에게 구체적인 해고사유와 해고시기가 적힌 해고통지서를 교부하였으므로 절차상 하자가 없음