○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부객관적 입증이 부족한 ‘법인카드 사적사용’을 제외한 나머지 근로자1의 징계사유(성희롱 발언, 비용승인규정 위반, 지시불이행 등)와 근로자2의 징계사유(성희롱 및 부적절한 발언, 비용승인규정 위반 등)는 당사자의 진술, 제출 자료 등을 통해

성희롱 발언 등 징계사유 대부분이 인정되고, 근로자들의 지위와 책임 등을 고려하면 해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부객관적 입증이 부족한 ‘법인카드 사적사용’을 제외한 나머지 근로자1의 징계사유(성희롱 발언, 비용승인규정 위반, 지시불이행 등)와 근로자2의 징계사유(성희롱 및 부적절한 발언, 비용승인규정 위반 등)는 당사자의 진술, 제출 자료 등을 통해 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 존재하고, 근로자들이 맡고 있는 업무(인사총무팀 이사, 재경팀 상무) 및 관리·감독자로서의 지위와 책임을 고

가. 징계사유의 존재 여부객관적 입증이 부족한 ‘법인카드 사적사용’을 제외한 나머지 근로자1의 징계사유(성희롱 발언, 비용승인규정 위반, 지시불이행 등)와 근로자2의 징계사유(성희