○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 시용기간 중에 업무지시 불이행, 직원들과의 협업 노력 소홀로 근무성적 평가 결과 본채용 거부 대상에 해당하는 점수를 받았고, 절차상 위법도 보이지 않아 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례

가. ① 근로계약서와 취업규칙에 수습기간과 평가에 관한 근거를 두고 있음, ② 근로자는 수습기간 평가와 본채용 심사에 관해 미리 고지 받지 못했다고 주장하나 근로계약서에 그런 내용이 있었음은 인정하고 있

음. 이런 점들을 볼 때 이 사건 근로자는 시용근로자에 해당함.

나. ① 근로자는 2019. 6. 21. 호텔 오프닝 행사 보도자료 작성을 지체하여 행사가 시작되기 불과 20여 분 전에 배포하였음, ② 10명 남짓한 블로거를 섭외하도록 수회 지시받고서도 정당한 사유를 제시하지 않고 1명만 섭외하였음, ③ 2019. 6. 7. 1시간 51분, 6. 27. 15분 각각 지각했고, 6. 24. 사전 보고 없이 출근하지 않았음, ④ 시용근로자로서 자신의 방식을 고집하며 직원들과의 협업 노력에는 소홀하였음, ⑤ 수습 평가에서 본채용 기준인 총점 60점, 근무태도 60점에 미달하였

음. 이런 사정들을 종합하면 본채용 거부에 합리적인 이유가 있다고 판단됨.

다. 시용기간이 만료되기 전 2차례 평가했고, 평가 점수가 본채용에 미달했으며, 이를 서면 통지하였으므로 본채용 거부 절차도 적법함.