○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 직권면직의 정당성 여부피해 학생들이 근로자로부터 성희롱 피해를 받았다고 구체적으로 진술하며 성적 수치심을 느꼈다고 하는 점, 성희롱 성립에 성적 동기나 의도를 요건으로 하는 것이 아닌 점, 근로자도 일부 부분에 대해 피해 학생들이 말하는 언급·언행이 있었다고

성비위 관련 물의를 일으킨 경우 계약해지 사유에 해당하고, 직권면직의 절차상 하자도 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 직권면직의 정당성 여부피해 학생들이 근로자로부터 성희롱 피해를 받았다고 구체적으로 진술하며 성적 수치심을 느꼈다고 하는 점, 성희롱 성립에 성적 동기나 의도를 요건으로 하는 것이 아닌 점, 근로자도 일부 부분에 대해 피해 학생들이 말하는 언급·언행이 있었다고 인정하는 점, 성비위 관련 물의를 일으킨 경우 계약해지 사유에 해당하는 점 등 근로자의 지위와 피해 학생들의 심리적 상태 등을 고려할 때 당사자 간 고용관계를 계