○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자는 ① 거래처 직원에게 조롱하는 내용의 전자-메일을 발송하였음, ② 노래방에서 상대방의 동의를 받지 않고 동영상을 촬영하였고, 동료 직원들에게 성희롱적 발언을 하였음, ③ 신입사원의 청약서 날인 위조 행위를 묵인 또는 방조하였고, ④ 대기발령의 인사명령에도

근로자가 거래처 직원에게 조롱하는 내용의 전자-메일을 발송하고, 상대방의 동의 없이 동영상 촬영 및 직원들에게 성희롱 발언 등을 하여 징계해고한 것은 정당하다고 판정한 사례

가. 근로자는 ① 거래처 직원에게 조롱하는 내용의 전자-메일을 발송하였음, ② 노래방에서 상대방의 동의를 받지 않고 동영상을 촬영하였고, 동료 직원들에게 성희롱적 발언을 하였음, ③ 신입사원의 청약서 날인 위조 행위를 묵인 또는 방조하였고, ④ 대기발령의 인사명령에도 불구하고 업무시간 이후에 사무실에 출입하여 업무상 파일에 접근하였

음. 이러한 행위 들은 회사의 취

가. 근로자는 ① 거래처 직원에게 조롱하는 내용의 전자-메일을 발송하였음, ② 노래방에서 상대방의 동의를 받지 않고 동영상을 촬영하였고, 동료 직원들에게 성희롱적 발언을 하였음,