○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유가 존재하는지 여부근로자가 ① 회사의 지휘체계에 따르지 않고 상사의 업무지시를 거부한 것, ② 권한 외 VP활동을 시행한 것, ③ 근거 없이 본인의 일방적 주장을 회사 외부에 유포하고 사내 전자게시판에 회사와 대표이사를 비방하는 내용을 게시한 것 등이

근로자의 징계사유가 인정되고 징계양정이 적정하며 징계절차가 적법하여 해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유가 존재하는지 여부근로자가 ① 회사의 지휘체계에 따르지 않고 상사의 업무지시를 거부한 것, ② 권한 외 VP활동을 시행한 것, ③ 근거 없이 본인의 일방적 주장을 회사 외부에 유포하고 사내 전자게시판에 회사와 대표이사를 비방하는 내용을 게시한 것 등이 확인되며, 위와 같은 비위행위는 취업규칙 제69조(징계)제5호의 ‘회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자’에 해당하므로 정당한 징계사유로 인정된다.나.