○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자와 피해자, 참고인들의 진술로 확인되듯이 근로자의 행위는 피해자가 충분히 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느낄 정도의 성희롱 등에 해당한다고 판단되므로 정당한 징계사유로 인정된다.

징계사유가 존재하고 징계양정이 적정하며 징계절차에도 하자가 없으므로 해임처분이 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자와 피해자, 참고인들의 진술로 확인되듯이 근로자의 행위는 피해자가 충분히 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느낄 정도의 성희롱 등에 해당한다고 판단되므로 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 인정되고, 피해자가 명시적으로 거부 의사를 밝혔음에도 지속적, 반복적으로 성희롱 등을 행한 것이 확인되므로 근로자의 행위는 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우에 해당한

다. 추가 피해자들이 존재