○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자가 2021. 5. 사용하고 급여를 지급한 근로자가 3명이었고, 2021. 6.에 사용하고 급여를 지급한 근로자는 7명이었으나 이중 3명은 1일만 근무한 점, 하루를 제외하면 사업장 가동 기간에 4명만 근무한 점, 또한 근로자가 동일한 사업장이라고 주장하는

상시근로자 수가 5명 미만으로 부당해고 구제신청 대상 사업장이 아니라고 판정한 사례

쟁점: 사용자가 2021. 5. 사용하고 급여를 지급한 근로자가 3명이었고, 2021. 6.에 사용하고 급여를 지급한 근로자는 7명이었으나 이중 3명은 1일만 근무한 점, 하루를 제외하면 사업장 가동 기간에 4명만 근무한 점, 또한 근로자가 동일한 사업장이라고 주장하는 판단: 사용자가 2021. 5. 사용하고 급여를 지급한 근로자가 3명이었고, 2021. 6.에 사용하고 급여를 지급한 근로자는 7명이었으나 이중 3명은 1일만 근무한 점, 하루를 제외하면 사업장 가동 기간에 4명만 근무한 점, 또한 근로자가 동일한 사업장이라고 주장하는 회사는 사업장 장소나 사업주도 다른 점 등을 보면, 회사는 상시근로자 수가 5명 미만인 사업장으로 근로기준법에서 정한 부당해고 등 구제신청에 관한 규정이 적용되는 사업장에 해당하지 않는

다. 따라서 해고의 정당성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.