○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로관계에 해당하는지 여부취업규칙과 근로계약서에 수습기간, 업무적격성 판단, 해지권 유보에 관한 내용이 규정되어 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 시용근로관계라고 판단됨

나. 본채용 거부의 정당성(사유, 절차) ① ‘사내 실적은 공개 불가능하다’라고 설명 및 주의를 주었음에도 불구하고, 전체 실적표를 만들어 직원들에게 배포하였고, ② 2022. 2. 25. 새벽 심한 복통으로 거동이 어렵다는 이유로 출근하지 아니하였는데 이를 동료직원에게만 알리고 공식적으로 회사에 결근 사유에 대하여 통보하지 아니하였고 결근 사유를 객관적으로 입증할 만한 자료도 제출하지 아니하였으며, ？ 3월 방문추적 지원, 3월 추진계획, 일일 업무일지 등에 대하여 회사에 보고하지 아니하는 등 본인에게 부여된 업무를 성실히 수행하지 아니하였고, 이 사건 사용자로부터 업무개선 요구를 받았음에도 불구하고 이를 근본적으로 개선하려는 노력을 보이지 아니하였음, ？ 이 사건 사용자 및 동료들에 의한 평가에서도 사내분위기 저해 등을 포함하여 상당히 저조한 평가를 받았

음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자와 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 객관적으로 합리적인 사유가 존재한다고 판단

됨. 또한 해고사유와 시기를 서면으로 통보하였으므로 해고절차도 적법함