○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 일용근로자 해당 여부임금 지급방식이 일급형태였을 뿐, 출퇴근 시간이 정해져 있고 배달장비인 오토바이를 사용자가 제공하였으며, 다음날 출근여부에 대해 사용자의 명시적인 의사표시가 없었던 것으로 보아 계속 근로가 예정된 근로자에 해당2. 해고의 존부 및 해고의

일용근로자에 해당하지 않고 해고가 존재하며 해고의 정당성이 결여되어 부당해고로 판정한 사례 1. 일용근로자 해당 여부임금 지급방식이 일급형태였을 뿐, 출퇴근 시간이 정해져 있고 배달장비인 오토바이를 사용자가 제공하였으며, 다음날 출근여부에 대해 사용자의 명시적인 의사표시가 없었던 것으로 보아 계속 근로가 예정된 근로자에 해당2. 해고의 존부 및 해고의 정당성 여부사용자가 유선으로 “책임 없는 행동을 하는 사람은 내일부터 부르지 말라”고 통보한 것은 해고로 볼 수 있으며, 합리적인 사유없이 사용자가 주관적인 판단으로 해고를 통보하면서