○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존부근로자들이 2022. 2. 10. 연차유급휴가 사용 시 개인 짐을 가져갔다는 사실만으로 사용자에게 명시적으로 근로계약을 종료하겠다고 동의한 것으로 단정할 수 없고, 제출된 자료에 의하면 사용자가 근로자들에게 일방적인 사직을 권고한 것으로 보여지며,

일방적으로 근로관계를 종료하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당하다고 판정한 사례

가. 해고의 존부근로자들이 2022. 2. 10. 연차유급휴가 사용 시 개인 짐을 가져갔다는 사실만으로 사용자에게 명시적으로 근로계약을 종료하겠다고 동의한 것으로 단정할 수 없고, 제출된 자료에 의하면 사용자가 근로자들에게 일방적인 사직을 권고한 것으로 보여지며, 당사자 간 근로계약 해지에 합의가 있었음을 인정할 만한 구체적인 사정이나 객관적인 입증자료가 확인되지 않아 사용자의 일방적인 근로관계 종료 통보로 이는 해고에 해당한다.