○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 근로자에 대한 징계사유로 삼은 직장 내 성희롱, 험담 및 인격 비하, 따돌림 등은 모두 정당한 징계사유로 인정된다.

비위행위가 모두 정당한 징계사유로 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에도 하자가 없어 적법하므로 징계해고는 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 근로자에 대한 징계사유로 삼은 직장 내 성희롱, 험담 및 인격 비하, 따돌림 등은 모두 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부동료 근로자의 성관계 관련 내용을 임의로 유포하고, 그 외에도 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하였을 뿐만 아니라, 신청 외 근로자를 여러 차례 비방한 행위 등에 대하여는 복지관의 제 규정에 비추어 엄중히 징벌할 필요가 있어