○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 시용근로자이며, 도로교통법 위반 2건 및 졸음운전을 하여 교통사고를 내는 등의 행위를 한 사실이 있고, 2022. 6. 22. 회사의 대표이사와 함께 술자리를 하다가 음주운전을 하였다.

시용기간 중인 근로자의 음주운전을 사유로 한 해고는 합리적 이유가 있어 정당하다고 판정한 사례 근로자는 시용근로자이며, 도로교통법 위반 2건 및 졸음운전을 하여 교통사고를 내는 등의 행위를 한 사실이 있고, 2022. 6. 22. 회사의 대표이사와 함께 술자리를 하다가 음주운전을 하였

다. 근로자의 이러한 행위들은 타워크레인 설치 및 관리 업무를 하는 근로자로서의 주의력이나 안전 의식이 결여된 것으로 보인

다. 또한 근로자는 2022. 6. 22. 자 음주운전은 업무가 끝난 후의 일로 사생활이라고 주장하나 술자리는 대표이사와 동료 근로자 근로자는 시용근로자이며, 도로교통법 위반 2건 및 졸음운전을 하여 교통사고를 내는 등의 행위를 한 사실이 있고, 2022. 6. 22. 회사의 대표이사와 함께 술자리를 하다가 음주