○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자는 2019년 상반기 승진순위부 작성 책임자이고, 2019년 상반기 승진순위부에 2017년 근무성적평정의 조정점수가 누락되거나 포상 가점이 다르게 적용된 사실을 근로자도 인정하고 있어 ‘2019년 상반기 승진순위부 부실 작성 및 업무 태만’은 징계사유로 인정된다.

인사업무 실무 책임자 지위에 있던 근로자의 의무위반은 징계사유에 해당하고 징계양정이 적정하고 징계절차가 적법하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자는 2019년 상반기 승진순위부 작성 책임자이고, 2019년 상반기 승진순위부에 2017년 근무성적평정의 조정점수가 누락되거나 포상 가점이 다르게 적용된 사실을 근로자도 인정하고 있어 ‘2019년 상반기 승진순위부 부실 작성 및 업무 태만’은 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부2019년 승진순위부 조작 및 고의로 승진순위 관련 문서를 훼손(삭제)한 비위행위는 그 비위