○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 배치전환의 정당성 여부배치전환은 동료 간 폭행 사건이 발생함에 따라 이루어진 것으로 직장 질서 유지를 위한 업무상 필요성이 인정되고, 직무 내용의 변경 외에 근로자의 생활상 불이익이 없으며, 배치전환 시 근로자와 협의 절차를 거쳤으므로, 사용자의 정당한 인사명령에 해당한다.

동료 간 폭행 사건이 발생함에 따라 직장 내 질서 유지를 위해 이루어진 배치전환은 정당하고, 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 배치전환의 정당성 여부배치전환은 동료 간 폭행 사건이 발생함에 따라 이루어진 것으로 직장 질서 유지를 위한 업무상 필요성이 인정되고, 직무 내용의 변경 외에 근로자의 생활상 불이익이 없으며, 배치전환 시 근로자와 협의 절차를 거쳤으므로, 사용자의 정당한 인사명령에 해당한다.

나. 배치전환이 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부배치전환은 정당하고, 근로자가 구체적으로 어떠한