○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 채용내정이 성립하였는지 여부사용자가 헤드헌터 회사로부터 근로자를 추천받아 면접을 시행하는 등 채용절차를 진행하였고, 사용자가 근로자에게 채용예정 직위, 약정임금, 복리후생제도, 시용기간, 휴가 등 근로조건을 구체적으로 명시한 입사제안서를 송부한 후 근로자가 서명 후 회신하였으므로 당사자 간 채용내정이 성립하였다.

나. 채용취소의 정당성(사유, 절차) 여부 ① 근로자가 채용예정일 당일에 코로나19 자가진단 검사결과가 양성이라는 사유로 사용자에게 결근을 통보한 점, ② 사용자가 오전 중 코로나19 검사결과를 회신하여 줄 것을 요청하였음에도 근로자가 신속한 회신없이 같은 날 밤늦게 코로나19 검사결과가 음성임을 통보한 점, ③ 근로자가 제출한 코로나19 자가진단 검사결과 사진의 진위 여부가 의심되는 상황임에도 적극적으로 소명이 없었던 점, ④ 사용자의 퇴근시간 이후에 개인적인 사정을 사유로 채용예정일을 변경할 것을 요구한 후 출근하지 않은 점 등을 종합하면 채용취소 사유가 정당하고 사용자가 근로자에게 채용취소 사유를 상세히 기재한 채용취소 통보서를 교부함에 따라 절차상 하자가 없으므로 채용취소는 정당하다.