○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 근로자의 업무능력 부족, 부적절한 근무태도 등 합리적인 본채용 거부 사유가 있다고 주장한다.

근로자에 대한 본채용 거부는 합리적인 사유가 존재하지 않고, 평가도 공정하게 실시되지 않아 부당하다고 판정한 사례 사용자는 근로자의 업무능력 부족, 부적절한 근무태도 등 합리적인 본채용 거부 사유가 있다고 주장한

다. 그러나 근로자의 주된 업무 및 추진 방향에 대해 당사자 간 의견차이가 있었음에도 사용자가 근로자에게 과제만 부여하였을 뿐 2개월간 의사소통 과정이 없다가 기대에 맞지 않는 결과에 대해 책임을 물어 기술상장 업무능력이 부족하였다고 주장하는 것은 받아들이기 어렵

다. 또한 주변 동료들 및 사용자에게 자신의 강점을 어필한 행위가 사용자는 근로자의 업무능력 부족, 부적절한 근무태도 등 합리적인 본채용 거부 사유가 있다고 주장한

다. 그러나 근로자의 주된 업무 및 추진 방향에 대해 당사자 간 의견차이가 있었음에