○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 후 수습기간 중에 있었음이 인정되며, 근로자에게 본채용을 거절할 정도의 객관적이고 합리적인 사유가 존재한다고 볼 수 없음에도 불구하고, 근로계약 종료를 통보한 것은 부당해고이다.

사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간 중인 근로자에게 행한 근로계약 종료 통보는 부당해고라고 판정한 사례