○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 비위행위 중 직장 내 성희롱 등 일부가 징계사유로 인정되고, 인정되는 징계사유만으로도 해고는 양정이 과도하지 않으며, 징계절차에 하자도 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례

판정 결과 근로자의 직장 내 성희롱 등 비위행위 일부가 징계사유로 인정되고, 인정 사유만으로도 해고가 정당하다고 판정되었

다.

핵심 쟁점 근로자의 다수 비위행위 중 직장 내 성희롱 등이 징계사유로 인정되는지, 인정 사유만으로도 해고의 양정이 적정한지가 쟁점이

다.

판정 근거 성희롱 등 일부 비위행위가 징계사유로 인정되며, 그 행위의 심각성과 조직에 미치는 영향을 고려하여 해고 처분이 과도하지 않다고 판단했

다. 징계절차에도 하자가 없었다.