○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 본채용 거부의 합리적인 이유가 존재하는지 여부근로자는 시용 기간 중 ① 무단 지각을 3회하고 근무시간 중 자주 졸기도 하는 등 근무태도가 성실하지 못한 점, ② 근로자의 작업불량률이 평균 불량률보다

근로자에 대한 본채용 거부에 합리적인 이유가 존재하고 절차에 하자가 없어 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례

가. 본채용 거부의 합리적인 이유가 존재하는지 여부근로자는 시용 기간 중 ① 무단 지각을 3회하고 근무시간 중 자주 졸기도 하는 등 근무태도가 성실하지 못한 점, ② 근로자의 작업불량률이 평균 불량률보다 현저히 높아 업무실적이 저조한 점, ③ 동료 직원 및 상급자와 불화가 있었던 점, ④ 업무적격성 평가 결과 본채용 기준점수인 60점에 미달한 점, ⑤ 업무적격성 평가가 불공정하거나 부당하다고 보기 어려운 점 등을 종합하면,

가. 본채용 거부의 합리적인 이유가 존재하는지 여부근로자는 시용 기간 중 ① 무단 지각을 3회하고 근무시간 중 자주 졸기도 하는 등 근무태도가 성실하지 못한 점, ② 근로자의 작업