○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고가 존재하는지 여부 ① 사용자가 근로자에게 사직을 권고한 것은 근로자가 이상 행동을 보여 사업장 내에 안전사고 등이 발생할 것을 우려하였기 때문인 점, ② 근로자가 해당 발언에 대해 사용자에게 관련 기관에 신고할 것임을 이야기하였음에도 사용자가 해고사실을

근로자에 대한 해고가 존재하고, 사용자가 근로자를 해고하면서 서면통지를 하지 않아 부당하다고 판정한 사례

가. 해고가 존재하는지 여부 ① 사용자가 근로자에게 사직을 권고한 것은 근로자가 이상 행동을 보여 사업장 내에 안전사고 등이 발생할 것을 우려하였기 때문인 점, ② 근로자가 해당 발언에 대해 사용자에게 관련 기관에 신고할 것임을 이야기하였음에도 사용자가 해고사실을 부인하거나, 계속 근무할 수 있음을 안내하지 않은 점, ③ 근로자가 계속하여 출근하지 않았음에도 출근을 독려하거나 결근한 사유에 대해 확인하지 않은 점 등을 종합하면, 사