○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고사유 존재 여부근로자의 건강 상태, 고액의 접대비 지출행위는 해고사유로 인정될 수 없음

나. 징계해고 양정의 적정성 여부해고사유 중 무단결근은 징계사유에 해당하나, 하루 무단결근을 이유로 한 징계해고는 과중한 처분임

다. 해고 절차의 적법성 여부취업규칙에 정한 징계위원회 심의 등 징계절차를 준수하지 않고 해고하였기에 절차를 위반한 하자가 있음