○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

쟁의행위 과정에서 조합원 개인의 일탈행위는 징계사유에 해당하므로 징계양정에 따라 징계처분의 정당성을 판단해야 하며, 제반 사정을 고려할 때 조합원 개인의 일탈행위에 대한 징계처분이 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 징계처분의 정당성 여부노동조합의 쟁의행위가 전체적으로 정당하다고 하더라도 사용자는 조합원 개인의 일탈행위에 대해 징계 등 책임을 물을 수 있

다. 이 사건 근로자1, 3, 46, 8, 10, 1215에 대한 징계처분은 징계사유가 대부분 인정되고 징계양정도 적정하여 정당한 징계처분에 해당하나, 이 사건 근로자7에 대한 징계처분은 인정되는 징계사유에 비하여 그 양정이 과하여 부당하다.

나. 징계처분의 부당노동행위 해당 여부조합원 개인의 일탈행위에 대한 징계처분이 전체적으로 보아 부당하지 않고, 사용자의 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 찾을 수 없어 징계처분이 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하는 것으로 볼 수 없다.