○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 부당감봉 관련정당한 업무지시에 대하여 폭언 등 상사에게 욕설을 한 행위는 징계사유가 인정되고, 근로자의 지위, 비위 사실의 내용, 행위가 초래한 결과, 징계의 수위 등을 고려할 때 징계양정이 과도한 것으로 보이지 않으며, 징계절차도 특별한 하자가 발견되지 않아 적법한 것으로 보이므로 감봉 1월의 처분은 정당하다.

상사에 대한 폭언 등의 징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며 징계절차에 하자가 없어 정당하며, 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 부당감봉 관련정당한 업무지시에 대하여 폭언 등 상사에게 욕설을 한 행위는 징계사유가 인정되고, 근로자의 지위, 비위 사실의 내용, 행위가 초래한 결과, 징계의 수위 등을 고려할 때 징계양정이 과도한 것으로 보이지 않으며, 징계절차도 특별한 하자가 발견되지 않아 적법한 것으로 보이므로 감봉 1월의 처분은 정당하다.

나. 부당노동행위 관련신청인이 노동조합 분회장이기 때문에 노동조

가. 부당감봉 관련정당한 업무지시에 대하여 폭언 등 상사에게 욕설을 한 행위는 징계사유가 인정되고, 근로자의 지위, 비위 사실의 내용, 행위가 초래한 결과, 징계의 수위 등을 고려