○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 무기근로계약 체결 여부 ① 근로자가 제시한 근로계약서는 근로계약기간과 대표이사의 서명 날인이 누락되어 있는 점, ② 반면, 사용자가 제시한 최종 근로계약서는 근로계약기간 및 대표이사의 서명 날인이 되어 있고, 근로계약기간 및 시용기간은 모두 3개월로 규정하고 있다는 점 등을 종합하면, 당사자는 3개월의 시용 및 근로계약을 체결하였다.

나. 본채용 거부 사유의 존재 여부 ① 근로계약서에 3개월의 기간 중 근무성적평가에서 부적합 평가를 받을 경우 본채용이 거부될 수 있다고 기재되어 있는 점, ② 근로자가 시용기간 중 근무성적평가에서 채용 기준점수에 미달하는 점수를 받은 점, ③ 근무성적평가가 객관성과 공정성을 현저히 상실하였다고 볼 수 없는 점 등을 종합하면, 사용자가 근로자의 본채용을 거부한 것은 정당하다.

다. 본채용 거부 절차의 적법성 여부사용자가 시용기간에 2차례 평가를 실시하고 이를 토대로 본채용 거부 결정에 이른 것으로 보이는 등 본채용 거부 절차가 위법하다고 보기 어렵다.