○ ○ ○ 부당해고 구제신청

신청인은 자신을 근로기준법상 근로자라고 주장하나, ① 신청인이 피신청인2와 체결한 계약은 근로계약이 아니라 위탁 용역 계약이고, 계약의 당사자도 근로자 개인이 아닌 개인사업자로 되어 있으며, 계약기간도 해당 프로젝트 완성일을 기준으로 되어 있는 점, ② 신청인의 보수는 월정액으로 정하여 지급되었지만, 이는 보수의 총액이 결정된 후 그 총액을 프로젝트 기간으로 나눈 것을 기성고로 환산한 결과로서의 금액일 뿐 임금으로 보기 어려운 점, ③ 피신청인이 사용자로서 신청인에게 상당한 지휘？감독을 사실을 한 확인할 수 있는 증거가 부족한 점, ④ 신청인이 지정된 장소와 지정된 장비를 사용하여 업무를 수행하였다고 하더라도, 이는 발주자인 금융기관의 시설과 장비를 이용해야 하는 프로젝트의 특성과 보안을 최우선적으로 고려해야 하는 업무의 특성에서 비롯된 것으로 보이는 점, ⑤ 근로소득세가 아닌 사업소득세가 납부된 점, ⑥ 4대보험에 가입되어 있지 않은 점, ⑦ 취업규칙과 인사규정 등이 적용되지 않은 점 등 제반사정에 비추어 보면, 신청인을 근로기준법상 근로자로 보기 어려움