○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 시용(수습)근로자에 해당하는지 여부 ① 회사의 취업규칙에 신규채용 근로자에 대한 수습기간 적용의 근거를 마련하고 있는 점, ② 당사자가 작성한 근로계약서에 입사 후 3개월간 수습기간이 있음을 명시하고 있는 점, ③ 회사의 최근 1년간 입·퇴사자 현황을 보더라도

근로자는 시용근로관계에 있는 근로자에 해당하고, 본채용 거부 절차에 중대한 하자가 있어 본채용 거부는 부당하다고 판정한 사례

가. 시용(수습)근로자에 해당하는지 여부 ① 회사의 취업규칙에 신규채용 근로자에 대한 수습기간 적용의 근거를 마련하고 있는 점, ② 당사자가 작성한 근로계약서에 입사 후 3개월간 수습기간이 있음을 명시하고 있는 점, ③ 회사의 최근 1년간 입·퇴사자 현황을 보더라도 본부장을 제외하고 17명 중 16명의 근로자가 모두 수습기간 적용을 받은 점 등을 종합하면, 근로자는 시용근로관계에 있는 근로자에 해당한다.

나. 본채