○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 변상처분이 ‘그 밖의 징벌’에 해당하는지변상처분은 징계변상규정 제11조에 따라 고의 또는 과실로 재산상 손해를 끼쳤을 때 사고 관련 임직원에게 피해에 대한 배상책임을 묻는 것이므로 재정상 조치에 해당할 뿐 징계나 그 밖의 징벌에 해당하지 않는다.

변상처분은 그 밖의 징벌에 해당한다고 볼 수 없고, 거액의 횡령 발생을 관리·감독하지 못한 행위 등에 대한 정직징계는 정당한 인사권 행사라고 판정한 사례

가. 변상처분이 ‘그 밖의 징벌’에 해당하는지변상처분은 징계변상규정 제11조에 따라 고의 또는 과실로 재산상 손해를 끼쳤을 때 사고 관련 임직원에게 피해에 대한 배상책임을 묻는 것이므로 재정상 조치에 해당할 뿐 징계나 그 밖의 징벌에 해당하지 않는다.

나. 정직이 정당성 여부정직은 거액의 횡령이 발생하기까지 관리·감독하지 못한 근로자들의 징계사유가 존재하고, 양정도 사회통념상 현저하게