○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 시용근로자 여부취업규칙 제9조와 근로계약서 제4조를 보면, 수습기간 및 기간 만료 후 업무적격성의 판단 여하에 따라 본채용이 거부될 수 있다고 규정된 것을 확인할 수 있으며 취업규칙 및 근로계약서 규정은 정식채용 후 업무수습을 위한 기간이라는 의미보다는 정식채용

기각-근로관계는 시용근로관계에 해당하고 시용기간 중 업무적격 여부를 판단하여 사용자가 근로자의 본채용을 거부한 것은 정당하다고 판정한 사례

가. 시용근로자 여부취업규칙 제9조와 근로계약서 제4조를 보면, 수습기간 및 기간 만료 후 업무적격성의 판단 여하에 따라 본채용이 거부될 수 있다고 규정된 것을 확인할 수 있으며 취업규칙 및 근로계약서 규정은 정식채용 후 업무수습을 위한 기간이라는 의미보다는 정식채용 전에 정식채용 여부를 결정하기 위한 시용기간의 의미인 것으로 판단됨

나. 본채용 거부의 정당성 여부수습 근무평정 기록서를 보면, 사용