○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부 ① 대출 상담을 이유로 여성 고객을 술자리에 부른 행위는 부적절하고 이러한 사실이 언론에 보도되어 은행의 명예가 크게 훼손되었음 ② 이미 근무시간 중 음주로 경위서를 작성한 사실이 있음에도 다시 근무시간에 음주하고, 2021. 3.에만 8차례

근로자가 대출 상담을 이유로 여성 고객을 술자리에 부르는 등 사용자가 주장하는 징계사유 전부가 인정되고, 징계양정 및 절차에 하자가 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부 ① 대출 상담을 이유로 여성 고객을 술자리에 부른 행위는 부적절하고 이러한 사실이 언론에 보도되어 은행의 명예가 크게 훼손되었음 ② 이미 근무시간 중 음주로 경위서를 작성한 사실이 있음에도 다시 근무시간에 음주하고, 2021. 3.에만 8차례 근무지를 이탈하고 영업점에 미복귀한 사실이 인정됨 ③ 근로자가 처리하여야 할 주요 업무에 대한 점검과 결재