○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 피신청인1의 사용자 적격 ① 피신청인1은 매년 공개입찰을 통해 위탁업체를 선정한 점, ② 신청인은 위탁업체들과 근로계약을 체결한 점, ③ 위탁업체들이 신청인에게 임금을 지급한 점, ④ 신청인은 피신청인1이 파견법을 위반하여 신청인을 직접고용할 의무가 있다고 주장하나 파견법 위반 여부는 별론으로 하더라도 신청인이 업무를 시작한 이후 시행되던 파견법 내용을 고려할 때 파견법 위반이 고용의제로 간주되어 곧바로 고용관계가 성립된다고 보기 어려운 점 등을 고려할 때 피신청인1은 사용자 적격이 없다.

나. 피신청인2의 사용자 적격 ① 피신청인1의 2021년 공개입찰에서 새로운 용역업체로 선정된 점, ② 피신청인2가 기존 용역업체와 영업 양수 계약을 체결하거나 고용승계에 대해 약정한 사실이 확인되지 않는 점, ③ 용역계약 특수조건에 피신청인2에게 고용승계의무를 규정한 조항이 있다고 볼 수 없는 점, ④ 위와 같은 사정을 고려할 때 고용승계 관행이 어느 정도 형성되어 있었다는 이유만으로 고용승계 의무가 있다고 단정하기 어려운 점, ⑤ 취업규칙에 정년이 만60세로 규정되어 있고, 신청인 등 기존 용역업체 소속 직원 모두에게 정년을 이유로 채용 불가 의사를 표시한 점 등을 종합하면, 당사자 간에 근로관계가 성립하지 않아 피신청인2 역시 사용자 적격이 없다.