노동법 FAQ

주 30시간 기준으로 근로시간을 약정했어. 그런데 이번주는 주 35시간을 해서 초과수당을 달라고 했는데, 주40시간 이하로 근무해서 원래 시급만큼만 주겠대. 이게 맞아?

이번 주에 50시간을 근무했는데, 근로계약서가 없어서 초과수당은 발생 안한대. 이게 맞는 말이야?

그럼 내가 어떻게 해야해?

실제로 근무를 40시간 했는데, 근로계약서에는 20시간만 써있어서 20시간 만큼만 임금을 주겠대. 이게 법에 맞는 얘기야?

20시간을 초과하는 수당에 대해서 초과수당도 받을 수 있을까?

근로계약서에는 주 40시간으로 쓰여져 있고, 실제로는 주 30시간 근무했어. 그럼 나의 소정근로시간은 몇 시간이야?

근로계약서에는 주 40시간으로 쓰여져 있는데, 이번 주에는 사용자가 일이 없어서 일을 아예 안줬어. 그럼 나의 소정근로시간이 변화되는거야?

근로계약서에 소정근로시간이 명시되어 있지 않으면 내 소정근로시간은 어떻게 알 수 있어?

실제로는 주 20시간씩 꾸준히 일했는데, 근로계약서에는 주15시간으로 명시되어 있어. 1년 넘게 근무하고 퇴직하려니까 초단시간 근로자라서 퇴직금을 못 준대. 어떻게 할까?

주52시간은 일 시키면 안 된다고 알고 있는데, 카페에서 일주일에 60시간도 더 일하고 있는데 불법 아니야?

매장에서 일하는데 11시에 출근해서 8시에 퇴근하니까 매장에 있는 시간은 9시간이야. 그런데 근로계약서에는 1일 8시간 근무라고 되어 있어. 그리고 급여도 8시간 근무한 만큼만 받고 있어. 사장은 점심시간 1시간은 급여 안 주는 거라는데 맞아? 그리고 점심시간에 매장 안에서 식사하는데 손님 오면 손님 응대해야 해서 밥도 후다닥 먹어야 해.

야간근무자고 근무시간이 총12시간이야. 그런데 회사에서는 밤 12시부터 아침 5시까지는 수면시간이라고 하면서 급여계산을 안 해 줬어. 회사에 수면실이라고 있고 그 안에 침대가 있기는 해. 야간근무자가 거기서 잠을 자는 것도 맞긴 해. 그래도 회사에서 퇴근하지 못하고 중간에 자는 건데 급여계산 안 해 줘도 돼?

하루에 4시간 근무하는데, 나는 출근해서 4시간 쭉 일하고 바로 퇴근하고 싶은데 회사에서는 중간에 30분 쉬고 일해야 한다고 해. 근데 그러면 퇴근시간이 30분 뒤로 밀려. 내가 중간에 안 쉬고 쭉 4시간 일하고 퇴근하면 회사에 문제가 생겨?

병원 인사팀인데 간호사들 주당 연장근로 12시간 넘게 일시키면 병원이 처벌돼?

아르바이트로 하루에 6시간만 근무하기로 했는데, 가끔 2시간 정도씩 늦게 퇴근했어. 회사에서는 8시간 안 넘었다고 시급만큼만 더 지급해줬어. 나는 6시간 넘으면 연장수당 더 줘야 한다고 했고. 내가 맞아? 회사가 맞아?

해외출장(3개월 예정) 중이야. 출장일 부터 지금까지 토, 일 휴일 없이 저녁 12시까지 근무 하고 있어. 회사에서는 회사에서 규정으로 있는 일비, 식비, 차비 외에는 다른 수당은 지급하고 있지 않아. 일비는 10만원이야. 지난번 해외출장에서는 일한만큼 한국에 와서 휴일로 쓸수 있게 해 줬는데 올해부터는 그것도 없다고 해. 해외에서 야근한 것도 일한 거니까 추가로 야근 수당을 줘야 하는 거 아냐?

9:00~5:00까지 8시간 근무이고 근무중간에 근로자 개인의 점심 식사시간(10분)만 있고 따로 휴게 시간은 없어. 위에 근무시간이며 휴게시간을 얼마나, 어떤 형태로 주어야 해? 어떤 형태로 주어야 하는지요? 발달장애인을 이용자로 하는 사회복지서비스업으로 이용자 보호를 위해 근무 시간 중 별도의 휴게시간을 가질 수 가 없어.

도소매업체로 근로계약서에 명시된 내용은 주5일 근무이고 연장 포함 52시간 근무로 되어있어. 그런데 업무 특성상 주말에도 근무 할 경우가 있어. 1. 어느 달은 특정 한 주는 7일을(일~월) 근무할 경우도 있고 2. 어느 달은 특정 주에 월~토 또는 일~금 이렇게 근무할 경우가 있어. 근로감독관은 무조건 대체휴가를 줘야한다고만 하는데, 어떻게 해야 법적으로 문제가 없어?

오늘 어떤 직원이 임신했다고 들었는데, 그 직원 업무가 연장근로가 많은 업무야. 임신한 직원은 연장근로 시키면 안 된다고 하는데 본인은 급여가 줄어드니까 그냥 이전처럼 연장근로 하겠다고 하는데 직원이 원하니까 시켜도 돼?

단시간근로자는 어떤 근무형태입니까