노동법 FAQ

복지포인트가 통상임금이야?

복지포인트는 특정 복지몰에서만 사용할 수 있어 매년 일정금액을 지급받고 있기는 해

복지포인트를 주기는 하는데 만약 안쓴 금액이 있으면 다시 환급해줘. 복지포인트가 통상임금이야?

복지포인트에 대해 근로소득세로 과세되는데 왜 통상임금이 아니야?

정기상여금은 통상임금이야

정기상여금은 1년에 한 번 7월 1일에 지급해. 금액은 미리 확정되어 있어. 이 경우 통상임금이 아니지?

정기상여금이 통상임금에 해당할 수 있다고 해서 복지포인트로 전환하려고 해. 변환된 복지포인트가 통상임금에 해당하지 않으려면 어떻게 해야할까?

비과세 항목은 통상임금이 아니지?

명절상여금은 통상임금이야?

연봉 3600만원으로 하고 입사했고 근로계약서에 식대가 연봉에 포함되어 있었어. 가끔 퇴근시간 지나서도 일했고 따로 수당을 받았는데 내 생각보다 적게 들어왔어. 인사팀에 물어보니 식대 빼고 계산한 거고 맞게 지급한 거라고 해. 식대는 안 들어 가는게 맞아?

영업업무자인 근로자가 매출을 일으켰을 시(계약성사 시) 매출금액의 10%를 월 급여 외 추가 지급하기로 근로계약해서 약정한 상여금 매출을 성사시킨 월에 실제 상여금으로 지급했어. 이 상여금도 통상임금이야?

영업직에게만 통신비를 지급중이야. 원래는 통신비 고지서 제출하면 해당 금액만큼 지급 중이야. 연차수당 계산할 때 통신비 지급한 것도 포함해서 계산해야 해?

포괄임금제 하고 있어서 급여에 매월 기본급, 식대, 연장수당10시간분 급여가 고정적으로 지급돼. 연차수당 계산할 때 기본급만으로 계산하면 돼? 아니면 매월 고정금액 전체로 계산해야 해?

회사에 규정이 있거나 한 건 아닌데 매년 설하고 추석 때 30만원씩 전직원한테 지급해 왔어. 코로나때 회사가 아주 어려웠을 때 빼고는. 그러면 설하고 추석 때 지급하는 30만원도 연장수당 계산할 때 넣어야 해?

나는 1인 가구인데, 회사에서 2인 가구부터 가족수당을 지급해서 나는 가족수당을 받지 못해 왔어. 그런데 연장수당 줄 때도 나는 다른 사람보다 적어서 물어보니 가족수당이 없어서 그렇대. 나는 똑같이 일했는데 너무 억울해. 나는 그럼 계속 다른 사람보다 연장수당도 적게 받는 게 맞아?

제조업인데 회사에서 정한 근무일에 모두 근무하면 만근수당 10만원을 줘. 근데 그거 받으려면 연차휴가도 쓰면 안 돼. 이 때 만근수당도 연장수당이나 연차수당 계산할 때 들어가?

연봉 안에 전년도 성과에 대한 성과급 항목이 포함되어 있어. 성과급은 연봉 결정되고 1개월 후에 일시불로 받을지 분기별로 나눠서 받을지 본인이 결정할 수 있어. 그럼 이 성과급은 통상임금이야?

회사에서 이번에 3년치 연차수당 쌓인 걸 한꺼번에 준다고 해. 나는 매년 급여인상이 있었는데, 연차수당은 지금 급여 기준으로 받게 돼?

매월 15일 미만 근로시엔 주지 않는 수당이 있어. 15일 이상 근무한 근로자들에게는 모두 지급하고. 이것도 연장수당 계산할 때 들어가?

새 대화 시작하기