노동법 FAQ

근로계약시간은 오후 6시까지인데 오후 10시까지 근무를 했어. 근데 사장님이 초과근로에 대한 임금을 못주겠대. 받을 수 있는거니?

공휴일에 추가로 나와서 근무했는데, 이에 대한 수당 청구가 가능하니?

근로계약서에 연장근무 10시간에 대한 수당이 명시되어 있어. 이번달에 연장근무 10시간을 했는데, 이경우에 연장수당 받을 수 있어?

추가로 받을 수는 없다는 것이지?

연장근무 10시간에 대한 부분은 월급에 포함되어 있어. 그럼 추가로 받을 수는 없겠네?

주52시간을 초과하여 근무한 경우 연장근로수당은?

매일 잔무처리로 인해 5분 정도 늦게 퇴근하게 되는데 이런 것도 연장수당을 받을 수 있는지? 가능하다면 계산방법은?

안녕하세요. 10인미만 법인(서비스업) 종사자 입니다. 포괄임금제로 계약한 직원의 휴일 근무에 대한 수당 지급에 대한 문의 드립니다. 해당직원의 임금구성은 기본급+고정연장수당 (주5시간4주1.5) 로 되어있습니다. 이 경우에는 최대 45시간(소정근로시간 40시간+고정연장시간 5시간) 초과근무에 대한 수당만 지급하면 되는지? 휴일근무에 대한 것은 별개로 지급해야하는지? 감사합니다.

주5일 새벽5시 30분부터 2시까지 5시30분부터 6시까지는 야간근무수당을 계산에 1시간으로 치고 휴게시간포함 9시간 근무로 근로계약서를 작성하였습니다 하지만 휴게시간을 가지지않고 1시에 퇴근하기로 하였습니다. 제가 궁금한건 근무가 들쑥날쑥이라 주5일 근무를 초과해 주 50시간 일할때도 있고 또 반대로 35시간을 근무 할때도 있습니다 월에 몇시간 이상 근무를 하였을때 초과근로수당을 신청할수 있나요? 휴게시간 없이 일찍 퇴근하다보니 시간 산정하는게 많이 헷갈립니다ㅠ

평일 8:30-17:30 을 일하고 퇴근하고 갑자기 급한일때문에 회사에 21:00 출근해서 6:30분에 퇴근을 하고 그날은 출근을 안했습니다. 9시간 30분 근무한 것을 야간 수당(2배) 으로 받나요?

5인 미만 사업장입니다 임시공휴일에 1일근무시간인 8시간 외 추가근무 한 부분이 있으면 시급* 추가근무시간 지급되어야하나요? 법정공휴일에도 1일 근무시간 8시간 이상 근무했을경우에 시급*(점심제외)근무시간 계산되어 지급되어야하나요?

계약서 상에 이렇게 되어 있는데 법정휴일, 근로자의날 근무시 대체휴일 또는 1.5배 무조건 안 줘도 되는 건가요? 일 8시간 주40 시간 월평균 21일 월 급여 인센티브에는 법정수당(주휴,월차, 연차, 생휴 수당 외) 모두 포함

주 5일제 1주 40시간 1일 8시간 근무입니다. 갑자기 주말마다 당직 근무를 해야한다고 합니다. 당직 근무에 대한 근로기준법과 수당을 어떻게 책정하는지 궁금합니다. 상호 협의가 아닌 강제로 당직을 서야하는데 불법은 아닌가요?

처음 면접시 대표님께서 대체휴무, 연장수당 다 있다고 하셔서 들어왔습니다 그러나 근로계약서 작성할 때 다시 여쭤보니 없다고 하시더라구요 5인 미만 근로장은 그럴 수 있다고 알거 있으나 지금 일하고 있는 곳은 5인 이상 근로장입니다! 5인 이상은 대체 휴무 필수라고 알고 있어서 전직장에도 대체휴무로 쉰 적이 많거든요! 계약서에 따로 대체 휴무 언급이 없는데 제가 어떤 법을 이용해서 신고를 할 수 있을까요?

안녕하세요 문의드립니다 제가 곧 퇴직하려고 하는데 공휴일 더블수당 off수당.. 근로기준법에 따르면 1.5배 적용된다고 알고 있는데 제가 근무하는곳은 그렇게 입금해주지않고 1.5배가 적용되지 않습니다 퇴직하게 되면 받을 수 있을까요 1년전쯤 근무하시는분이 퇴직후 신고 해서 근무자들에게 입금을 해주고 다시 빼갔습니다 입금내역만 남긴거 아닐까요 그것또한 받을 수 있을까 문의드립니다

초단시간 근로자(계약직 ) 로서 주 15시간 미만 근로자이며, 일주일에 월, 화요일 주2일 근무로 1일 4시간 30분 근무 (30분은 휴게시간, 4시간 근무) 로 근로 계약한 아르바이트 직원이 수요일, 목요일에 1일 4시간씩 추가 근무를 하였을시에 1.5배 가산하여 지급 해야 하는게 맞나요 ? 아니면 근로계약 시급 그대로 지급해도 상관이 없는걸까요 ?? (초단시간 주 15시간 미만 1일 4시간 이하 근무자라서 1.5배 가산 미적용 되나요 ?? )

일요일 야간근무에 근로시간을 어떻게 주는 건가요? 온전히 일요일 근로시간으로 쳐주고 주휴도 나오는 건가요? 아니면 자정을 기준으로 일월로 나누는 건가요?

5인미만 사업장 야간수당 지급 해야하나요?

야간근무를 대체휴무를 주어 야간근무수당을 따로 지급하지 않을 수 있나요? 그리고, 9월 본휴무 8개+추석 휴무 3개 총 휴일 11개 제하고 근무일수가 19개면 명절날 근무 하게 되더라도 다른 휴일 수당은 없다고 하는데 이게 맞나요..?

주5일 근무시 일하는 근무요일을 일요일포함일때 그냥 시급만 줘도 되나요 아니면 주5일에 일요일은 휴일수당을 줘야하나요