노동법 FAQ

회사에서 내일부터 나오지 말라고 하면서 해고예고수당이라고 15일분의 급여를 줬어. 15일분 받았으면 맞는 거야?

우리 회사는 포괄임금제로 월급 중 매월 30만원이 연장수당이라고 들어가 있어. 이번에 해고할 직원이 있는데 월급에서 30만원 뺀 거 기준으로 해고예고수당 주면 돼?

해고예고수당으로 1개월 급여 안 되는 금액이 들어왔는데, 맞아?

딱 3개월 수습근무한 직원이 있는데 일을 너무 못해서 내 보내려고 해. 이 직원도 해고예고수당 줘야 해?

10년 일한 직원인데 하청업체한테 매월 상당금액을 받아 온 걸 알게 되어서 바로 해고하려고 해. 이 직원도 해고예고수당 줘야 해?

해고하려고 하는 직원이 있는데 해고할거라는 말은 10일 전에 했어. 그럼 20일치만 해고수당 주면 되는 거야?

직원끼리 싸움이 나서 싸운 직원 둘 다 바로 해고하려고 해. 싸웠으니까 직원 잘못인데도 해고수당 줘야 해?

전에 해고했던 직원이 부당해고판정 받아서 복직하게 됐어. 그 직원 해고할 때 적법하게 하려고 해고예고수당도 줬는데 그거 다시 반환하라고 해도 돼?

해고예고수당 안 주면 부당해고야?

회사에서 그만 나왔으면 좋겠다고 해서 알았다고 했거든. 그런데 해고수당을 안 주는 거야. 달라고 하니까 내가 동의해서 그만두는 거니까 안 줘도 되는 거라 안 준거라는데 회사 말이 맞아?

해고

사업주 잠적+해고

회사가 해고예고 기간을 준수하지 않으면 어떤 법적 대응을 할 수 있나요?

해고예고수당은 어떻게 계산돼? 만약 월급여가 230만원이면 얼마를 받아야해?

그럼 월급여보다 통상임금 30일분이 더 많다면, 더 많은 금액을 받을 수 있어?

1년 계약직으로 근무하기로 하고, 수습기간은 3개월이었어. 그런데 회사가 수습종료일에 수습종료통보를 하였어. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있어?

만약 수습기간이 3개월인데, 회사가 2개월 20일째에 말했으면, 해고예고수당을 받을 수 잇어?

3개월하고 1일째에 회사가 수습기간이 종료된다고 했어. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있어? 다만, 회사가 2개월째에 종료통보를 하긴 했어.

2년 계약직으로 일하기로 했는데, 회사가 수습기간을 6개월로 정했어. 그리고 회사가 6개월 이후에 수습종료된다고 종료일 30일전에 말해줬어. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있어?

2년 계약직으로 일하기로 했는데, 회사가 수습기간을 6개월로 정했어. 그리고 회사가 6개월 이후에 수습종료된다고 나한테 통보했어. 그래서 나도 화가나서 그냥 5개월째에 사직서를 제출해버렸어. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있어?